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採用情報

共に地域の医療・介護を支える仲間を募集しています

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未来を支える介護のプロに
なりませんか？

看護小規模多機能事業所では、泊り・通い・訪問・看護をひとつの事業所で提供しています。多様なサービスが求められるからこそ、私たちのスタッフには高度なスキルと責任感が求められます。

カノングループは未来を支える介護のプロとして、良質なケアを提供し、ご利用者様の生活の質を向上させることに情熱を注ぎ続けています。共に成長し、未来を築くために、新たな一歩を踏み出しましょう。

Positions

募集職種

当社ホームページからのご応募限定

就職お祝い金制度

最大30万円

当社ホームページ（カノングループ公式サイト）からの応募・採用に限り、就職お祝い金の対象となります。（支給額は職種によって異なります）

入社より一定期間経過時に、各職種に応じて一時金を支給します。
就職祝金には支給条件があります。詳しくはお問い合わせください。

看護師（訪問看護師・施設看護師）

年収 430万円〜500万円就職お祝い金対象

詳細を見る

業務内容

健康状態の観察（バイタルチェックなど）
服薬管理
保清援助
医療処置（褥瘡予防・創傷管理・ストマ管理・インスリン注射など）

給与モデル

・モデル年収 460万円（看護師）
・基本給27万円／月
・オンコール/待機手当 1.7万円／月
・オンコール出動手当 1.2万円／月
・賞与 67.5万円

主な手当

・オンコール手当（平日2,000円／土日3,000円）
・緊急訪問出動手当 3,000円/件
・訪問回数手当（月80時間以上の訪問で1時間毎2,000円）
・処遇改善加算分配・ペースアップ評価料加算分配、その他施設インセンティブ手当あり

応募資格

正看護師・准看護師
臨床経験歓迎

勤務地

京都市左京区下鴨泉川町36-21
京都市左京区下鴨松ノ木町64-50
京都市北区上賀茂松本町96-1

勤務時間

9:00〜18:00（1時間休憩あり）※施設勤務はシフト制

雇用形態

入社6ヶ月は契約社員。6ヶ月後に正社員転換（転換実績100％）あり。

介護福祉士・介護士

年収 340万円〜就職お祝い金対象

詳細を見る

業務内容

【訪問介護】食事・入浴・排泄などの身体介助、掃除・洗濯・調理などの生活支援、服薬介助、通院・外出の付き添い、安否確認
【通い介護・泊り】身体介助、服薬介助、レクリエーション、機能訓練、夜間の見守り、送迎
見守り支援機器「眠りSCAN」を導入しています

給与モデル

・モデル年収 380万円〜
・基本給 19.5万円／月
・資格手当（介護福祉士）1万円/月
・医療的ケア手当（喀痰吸引）5千円〜1万円／月
・皆勤手当 1万円／月（夜勤を含むフルシフト）
・夜勤手当（月平均4回）2.4万円/月
・賞与・一時金 49万円（別途処遇改善加算分配あり）

応募資格

介護福祉士歓迎
介護未経験者応募可

勤務地

京都市左京区下鴨松ノ木町64-50
京都市北区上賀茂松本町96-1

勤務時間

各施設シフトによる

雇用形態

入社6ヶ月は契約社員。6ヶ月後に正社員転換（転換実績100％）あり。

Offices

事業所から求人を探す

北山事業所

介護付き有料老人ホームと看護小規模多機能のふたつの事業所があります。2024年4月より訪問看護ステーションを新たに併設いたしました。

松ノ木町施設

看護小規模多機能「ナーシングケアカノンしもがも」（訪問看護ステーション併設）と、認知症対応共同生活住居「グループホームカノンしもがも」があります。2016年オープン、地域でもおなじみの事業所です。

泉川町本社

訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所、本社があります。アミタグループの原点はここにあります。

Application Flow

応募の流れ

STEP 01

応募・書類選考

下記の応募フォームまたはお電話でご応募ください。履歴書・職務経歴書を確認後、書類選考結果をご連絡します。

STEP 02

面接

担当者との面接を行います。職場見学も同日に実施できます。

STEP 03

内定・入社

面接後、1週間以内に結果をご連絡します。入社日はご相談の上、決定します。

Benefits

カノングループで働く魅力

キャリアアップ支援

資格取得支援制度・研修制度が充実。スキルアップとキャリアアップを会社全体でサポートします。

チームワーク重視

看護師・介護士・セラピスト・管理栄養士・ケアマネージャーを中心に、その他のスタッフも協働で働きます。多職種連携のスキルが身につきます。

安心できる職場環境

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）育児介護制度（働き方相談窓口あり）慶弔見舞金制度あり有給休暇取得実績90％以上

手当の充実

処遇改善加算、ベースアップ評価料は加算に基づき、手当として支給します。

インナーブランディングの強化

経営の理念「慈悲の心」を基に行動指針「5つの柱」を規範とし、職員で共有しています。

職場環境改善への取組

AI記録システムや最新センサーを導入。事務的な業務負担を減らし、スタッフが「本来の仕事」に集中できる環境を整えていきます。